Navarra y La Rioja se preparan para 2025 con un crecimiento salarial promedio del 3,2%, según el Informe de Retribuciones y Salarios elaborado por CEINSA. Este incremento señala que ambas comunidades se alinean con las tendencias salariales nacionales, aunque las variaciones pueden ser significativas según los sectores y los tipos de empresa.
En un clima de recuperación económica y creciente competencia por atraer talento, el informe revela que el 45% de las empresas en ambas regiones ya han confirmado ajustes salariales para el próximo año, mientras que un 35% está considerando posibles aumentos. Solo el 20% de las compañías no espera realizar incrementos salariales en 2025.
El desglose por categorías profesionales muestra que los aumentos no serán uniformes. El personal de convenio, que incluye a trabajadores bajo convenios colectivos, experimentará el mayor aumento promedio del 3,5%, impulsado por la reactivación de la negociación colectiva y el incremento del Salario Mínimo Interprofesional. Por su parte, los mandos intermedios, como jefes y supervisores, recibirán un incremento del 3%, mientras que los directivos solo tendrán un aumento más modesto, del 2,8%.
El tamaño de las empresas también influye en los incrementos salariales. Las pequeñas empresas, con menos de 100 empleados, liderarán las subidas, alcanzando un promedio del 3,6%. Por otro lado, las empresas medianas, que emplean entre 100 y 500 trabajadores, se situarán en un 3,4%, mientras que las grandes empresas, con más de 500 empleados, tendrán subidas más contenidas, alcanzando un promedio del 2,9%. Estas últimas, aunque menos flexibles en términos salariales, están invirtiendo en beneficios sociales y formación.
El informe también destaca la importancia de la Directiva Europea 2023/970 de Transparencia Salarial, que entrará en vigor en 2025 y obligará a las empresas a garantizar la igualdad retributiva y a proporcionar información detallada sobre sus estructuras salariales. Navarra y La Rioja se encuentran entre las comunidades que más han avanzado en políticas de equidad salarial, aunque aún hay áreas que requieren mejora. En este sentido, un 40% de las empresas ya ha comenzado a revisar sus estructuras salariales para cumplir con la nueva normativa.
Josep Capell, CEO de CEINSA, destaca que «la política de incrementos salariales es un desafío prioritario, especialmente en Navarra y La Rioja, donde la competencia por talento es alta». Agrega que la Directiva de Transparencia Salarial será crucial para avanzar en la igualdad retributiva y mejorar la percepción de justicia en las organizaciones.
A pesar de las incertidumbres económicas, el mercado laboral de ambas comunidades parece mostrar estabilidad y un crecimiento moderado. Las perspectivas son optimistas gracias a la inversión en sectores clave como la industria manufacturera y la agroalimentación, junto con un impulso al emprendimiento. Capell concluye que el futuro salarial en Navarra y La Rioja estará determinado por la capacidad de las empresas para equilibrar su sostenibilidad financiera con la necesidad de ofrecer paquetes retributivos atractivos en un entorno laboral cada vez más competitivo.
